基金经理会变动，这就如同天要下雨一样，无可避免。
但对于基金经理和投资者而言，这终究是另一种道路的选择，是一种不确定性和考验。
根据wind的统计，年年初以来，至少有近名基金经理离职原基金公司（包含了卸任旗下全部在管产品的情况）。
他们当中，一部分去了私募机构创业；一部分参与了新公司，也有一些继续在主流的公司中“寻求发展”，甚至部分还回到了当年起步的“老东家”。可谓各有精彩。
此外，也被还有2倍的基金经理新上岗，其中多数是年轻的“新人”，它们来自何方？
位离任，位上岗
根据Wind统计数据显示，截至年12月1日，年内告别老东家（或全部卸任老东家旗下产品）的基金经理合计人，新聘的基金经理人。
行业整体处于“新人”大幅上位，“旧人”纷纷退职的过程。
其中，离任最多的公募基金公司，年内有9位基金经理离任，第二、第三名也各有7位。
但从实际的比例看，绝大部分基金公司的基金经理变动率不超过20%。
假设一家公司有10位基金经理，2人变动，这应该不是非常厉害的数字。
大型基金公司新聘者很多
年内出现大批的新聘任基金经理，意味着给基金公司在这一年，非常勤快的给年轻人“安排位置”（其他公司外聘的毕竟有限），提拔培养的味道很浓。
所有的公司中，大型基金公司比如嘉实、华夏、博时等新聘任很多。
数据统计显示，嘉实、华夏新聘基金经理数都超过了20人。博时基金新聘基金经理也有18人。
另外，汇添富新聘14人，鹏华新聘12人，富国、国泰各新聘10人。
比较意外的是，一向稳健的国君资管年内新聘任15人，从团队角度看，几乎已有“换血”之感。
大咖批量“创业”
除了新上任者，比较引人
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